近日，深圳大学“荔园青年解百题”校级现场评审会在汇星楼报告厅举行。我院积极参与该项工作，组织年轻干部组队攻坚、精准解题，在本次评审中斩获佳绩，充分展现了我院年轻干部的实干担当与综合素养。
“荔园青年解百题”是学校推进年轻干部接续培养的重要举措，聚焦校园发展实际难题，鼓励年轻干部立足岗位攻坚破题。我院紧扣活动要求，立足学院学科建设、人才培养、管理服务等核心工作，广泛动员年轻干部组队申报，聚焦工作痛点、难点精准立项、扎实攻坚，全力培育优质解题项目。我院共申报3个年轻干部攻坚项目，所有项目均顺利通过考核、完成结项，结项率100%。
其中，“‘芯赛道·砺青锋’红色创新人才培养赋能计划”项目经过层层筛选，成功入围校级现场评审项目名单。该项目立足学院专业特色，将双创工作作为年轻干部练兵场，把年轻干部推到双创业务一线去统筹、去协调、去破题，确立了“干部提能、学生受益、学院提质”的三赢目标。项目实施过程中，学院党委指导成立双创中心及党支部，将党建与业务工作深度融合，由一批年轻干部担任核心统筹职务。依托学院平台，副院长张沛昌牵头组建了一支40岁以下年轻干部专项攻坚团队，涵盖专任教师、党务工作者、专职团干、辅导员、实验员等多个岗位，实现跨部门协同作战。团队重点推进了一系列务实举措，包括搭建起包含专业导师、思政导师和产业导师的竞赛导师库，构建“大一启蒙、大二参与、大三骨干、大四传承”的梯次培养链条，打通本硕博贯通培养通道，承办多项高规格学科赛事等。项目落地成效显著，不仅推动一批年轻干部实现从“执行者”到“统筹者”的转变，获得市级、校级多项荣誉及借调历练机会，还助力学院学生科创竞赛斩获国赛银奖、省赛金奖等近三百项荣誉，更推动学院建成“党建引领、干部主抓、师生联动、校企协同”的可复制、可循环、可推广的双创育人长效机制。
答辩现场，项目负责人张沛昌围绕项目攻坚背景、实施举措、丰硕成果及未来规划展开详细汇报，精准回应专家提问。凭借扎实的项目积累和出色的现场表现，该项目最终荣获校级二等奖。
我院另外两项项目“高校党员发展质量研究——基于“‘优育筛选—淬炼培育—政治吸纳—质效评估’全流程机制创新与实践”和“聚焦青年考编就业难题，助力青年落实就业‘一战成公’”同样成果丰硕。各项目团队均由我院年轻干部牵头组建，立足日常工作实际，针对性破解学院发展和日常运营中的实操难题，形成了可落地、有实效的工作方法与成果，有效助力学院各项工作提质增效，充分彰显了我院青年队伍的实干能力与责任担当。
此次“荔园青年解百题”，我院项目全部结项、核心项目斩获佳绩，是我院深耕年轻干部接续培养工作的生动体现。长期以来，学院将年轻干部接续培养作为重点工作，坚持“实战育人、以干促长”，不搞形式化培育，主动搭建实干练兵平台，鼓励青年干部扎根一线、直面难题、协同攻坚，在解决实际问题中锤炼业务能力、提升统筹水平，着力打造一支敢干事、能干事、干成事的青年骨干队伍，为学院发展储备坚实人才力量。
未来，学院将持续深化年轻干部接续培养工作，搭建更多实干建功平台，鼓励年轻干部立足本职、深耕细作、勇于攻坚，把解题破题的实干精神融入日常工作，以青年之力助推学院各项事业高质量发展，为学校冲刺“双一流”贡献电信青年力量。
